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Multiple Streams and Policy Ambiguity, Fachbücher von Reimut Zohlnhöfer, Rob A. DeLeo, Nikolaos Zahariadis
Im letzten Jahrzehnt hat es eine Vielzahl von Forschungen gegeben, die die theoretische und methodologische Strenge des Multiple Stream Frameworks (MSF) unterstützen, einer der produktivsten Theorien zur Agenda-Setting und politischen Veränderung. Dieses Element hat sich nicht nur zum Ziel gesetzt, einige der prominentesten Kritiken an der Theorie zu adressieren, darunter den Mangel an empirischer Forschung und die inkonsistente Operationalisierung zentraler Konzepte, sondern hat auch eine florierende internationale Gemeinschaft von Wissenschaftlern etabliert. Vor diesem Hintergrund entwickelt das folgende Element in der öffentlichen Politik den ersten umfassenden Leitfaden zur Durchführung von MSF-Forschung. Es beginnt mit einer Einführung in das MSF, einschliesslich zentraler theoretischer Konstrukte und Hypothesen. Anschliessend werden eine Reihe von Best Practices zur Operationalisierung, Messung und Analyse von MSF-Konzepten formuliert. Abgeschlossen wird es mit der Untersuchung bestehender Lücken in der MSF-Forschung und der Formulierung fruchtbarer Bereiche für zukünftige Forschung.
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Managing Cuts and New Growth, Sachbücher von Barbara Doujak Heitger
Change Management bedeutet oft, gleichzeitig Einschnitte vorzunehmen und neues Wachstum zu fördern. "Un:balanced Transformation" bietet Managern und Beratern die wesentlichen Modelle und Instrumente, um Veränderungskonzepte mit widersprüchlichen Zielen und Dynamiken effektiv zu steuern, Einschnitte entschlossen, aber mit Aufrichtigkeit umzusetzen, neues Wachstum und Innovation zu fördern, die Chancen zu nutzen und die Herausforderungen typischer Veränderungsphasen zu navigieren sowie der Macht der Zahlen und der Logik der Gefühle gerecht zu werden. Fallstudien aus verschiedenen Unternehmen geben Einblicke in die Praxis des Change Managements. Konkrete Designs und erprobte Interventionen bieten Managern Ideen, wie sie Veränderungsprojekte effektiv durch jede Phase steuern können. Die zweite Auflage enthält aktualisierte Umfragen, neue Artikel zu Resilienz und Innovation sowie neue Fallstudien zur Generierung von Geschäftsmodellen und Lernreisen für strategische Erneuerung.
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Managing Culture Clashes in Mergers and Acquisitions, Schulbücher von Anna LaeserDas Schulbuch 'Managing Culture Clashes in Mergers and Acquisitions' bietet eine fundierte Analyse der kulturellen Herausforderungen, die bei Fusionen und Übernahmen auftreten können. Basierend auf einer Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012, die im Rahmen des Studiengangs Leadership und Human Resource Management an der European University of Applied Sciences Hamburg verfasst wurde, liefert das Buch praxisnahe Einblicke in die Integration von Unternehmenskulturen. Es beleuchtet die strategische Bedeutung von M&A-Aktivitäten zur Erweiterung von Marktanteilen und Produktportfolios, während es gleichzeitig die tiefgreifenden Auswirkungen solcher Transaktionen auf die Organisationskultur untersucht. Das Werk identifiziert zentrale kulturelle Probleme und Schlüsselkomponenten, die den M&A-Prozess beeinflussen, und entwickelt ein integratives Toolkit zur Bewältigung dieser Herausforderungen. Durch die systematische Analyse sekundärer Daten werden kulturelle Konflikte und deren Ursachen herausgearbeitet, um bestehende Integrationsmodelle zu hinterfragen und zu optimieren. Das Buch richtet sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit den komplexen Dynamiken von Unternehmenskultur in M&A-Situationen auseinandersetzen möchten. Es bietet einen strukturierten Leitfaden, der theoretische Erkenntnisse mit praktischen Instrumenten verbindet, um eine effektive kulturelle Integration zu ermöglichen.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Multiple Streams and Policy Ambiguity, Fachbücher von Reimut Zohlnhöfer, Rob A. DeLeo, Nikolaos ZahariadisIm letzten Jahrzehnt hat es eine Vielzahl von Forschungen gegeben, die die theoretische und methodologische Strenge des Multiple Stream Frameworks (MSF) unterstützen, einer der produktivsten Theorien zur Agenda-Setting und politischen Veränderung. Dieses Element hat sich nicht nur zum Ziel gesetzt, einige der prominentesten Kritiken an der Theorie zu adressieren, darunter den Mangel an empirischer Forschung und die inkonsistente Operationalisierung zentraler Konzepte, sondern hat auch eine florierende internationale Gemeinschaft von Wissenschaftlern etabliert. Vor diesem Hintergrund entwickelt das folgende Element in der öffentlichen Politik den ersten umfassenden Leitfaden zur Durchführung von MSF-Forschung. Es beginnt mit einer Einführung in das MSF, einschliesslich zentraler theoretischer Konstrukte und Hypothesen. Anschliessend werden eine Reihe von Best Practices zur Operationalisierung, Messung und Analyse von MSF-Konzepten formuliert. Abgeschlossen wird es mit der Untersuchung bestehender Lücken in der MSF-Forschung und der Formulierung fruchtbarer Bereiche für zukünftige Forschung.32,30 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Managing Cuts and New Growth, Sachbücher von Barbara Doujak HeitgerChange Management bedeutet oft, gleichzeitig Einschnitte vorzunehmen und neues Wachstum zu fördern. "Un:balanced Transformation" bietet Managern und Beratern die wesentlichen Modelle und Instrumente, um Veränderungskonzepte mit widersprüchlichen Zielen und Dynamiken effektiv zu steuern, Einschnitte entschlossen, aber mit Aufrichtigkeit umzusetzen, neues Wachstum und Innovation zu fördern, die Chancen zu nutzen und die Herausforderungen typischer Veränderungsphasen zu navigieren sowie der Macht der Zahlen und der Logik der Gefühle gerecht zu werden. Fallstudien aus verschiedenen Unternehmen geben Einblicke in die Praxis des Change Managements. Konkrete Designs und erprobte Interventionen bieten Managern Ideen, wie sie Veränderungsprojekte effektiv durch jede Phase steuern können. Die zweite Auflage enthält aktualisierte Umfragen, neue Artikel zu Resilienz und Innovation sowie neue Fallstudien zur Generierung von Geschäftsmodellen und Lernreisen für strategische Erneuerung.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Managing Culture Clashes in Mergers and Acquisitions, Schulbücher von Anna LaeserDas Schulbuch 'Managing Culture Clashes in Mergers and Acquisitions' bietet eine fundierte Analyse der kulturellen Herausforderungen, die bei Fusionen und Übernahmen auftreten können. Basierend auf einer Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012, die im Rahmen des Studiengangs Leadership und Human Resource Management an der European University of Applied Sciences Hamburg verfasst wurde, liefert das Buch praxisnahe Einblicke in die Integration von Unternehmenskulturen. Es beleuchtet die strategische Bedeutung von M&A-Aktivitäten zur Erweiterung von Marktanteilen und Produktportfolios, während es gleichzeitig die tiefgreifenden Auswirkungen solcher Transaktionen auf die Organisationskultur untersucht. Das Werk identifiziert zentrale kulturelle Probleme und Schlüsselkomponenten, die den M&A-Prozess beeinflussen, und entwickelt ein integratives Toolkit zur Bewältigung dieser Herausforderungen. Durch die systematische Analyse sekundärer Daten werden kulturelle Konflikte und deren Ursachen herausgearbeitet, um bestehende Integrationsmodelle zu hinterfragen und zu optimieren. Das Buch richtet sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit den komplexen Dynamiken von Unternehmenskultur in M&A-Situationen auseinandersetzen möchten. Es bietet einen strukturierten Leitfaden, der theoretische Erkenntnisse mit praktischen Instrumenten verbindet, um eine effektive kulturelle Integration zu ermöglichen.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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